استطلاع: مهارات الذكاء الاصطناعي أساسية لتوظيف مهندسين شباب في صناعة الآلات

أظهر استطلاع للاتحاد الألماني لصناعة الآلات أن امتلاك مهارات في مجال الذكاء الاصطناعي بات عاملا مؤثرا في فرص توظيف المهندسين الشباب المتخصصين في القطاع، حيث اعتبرت 86% من الشركات المشاركة في الاستطلاع أن هذه الكفاءات مهمة بالنسبة لها.

وفي الوقت نفسه، أظهرت الشركات قدرا كبيرا من التشكك عندما تعلق الأمر بجودة التعليم الجامعي في هذا المجال، حيث اعتبرت 23% فقط من الشركات إعداد الجامعات للكوادر الشابة في مجال الذكاء الاصطناعي جيدا، بينما يرى 49% أن التعليم في هذا المجال سيء أو ضعيف نوعا ما.

وأفادت 77% من الشركات الصغيرة في القطاع التي تضم حتى 500 موظف بأنها تعتزم الحفاظ على عدد مهندسيها، فيما تخطط 17% لزيادته. أما الشركات الكبرى، فيتوقع 56% منها استقرار الأوضاع بالنسبة للتوظيف، بينما يعتزم 18% توظيف مهندسين إضافيين. وتظهر توجهات مماثلة فيما يتعلق بالعمالة المتخصصة.

وأفادت نحو 400 شركة مشاركة في الاستطلاع (71% من الشركات) بوجود نقص في العثور على مرشحين مناسبين. وقال نائب المدير التنفيذي لاتحاد صناعة الآلات الألمانية، هارتموت راون: “هناك خطر أن تتآكل إحدى الركائز الأساسية لقدرتنا على الابتكار”، مشيرا إلى أن الشركات الكبرى، على وجه الخصوص، تخطط بشكل متزايد إلى نقل أنشطة البحث والتطوير إلى الخارج.